Jangan Merusak Pintunya, Temukan Kuncinya

Awalnya saya sih rada skeptis waktu disodori buku ini. Saya pikir waaahh.. buku ttg NLP pasti isinya lebih ke arah falsafah daripada hal-hal praktis.

Tapi setelah dibaca, saya mendapati teori ini cukup praktis untuk dipelajari. Berbeda dengan buku pertama Bpk Wiwoho yaitu Reframing, buku keduanya ini lebih mudah saya praktekkan secara nyata.

Intinya, istilah "motivasi" yang kita tau sumber segala hal itu sebetulnya bisa dikenali dari ciri-cirinya. Secara garis besar ciri-ciri tsb dibedakan dari:

1. Arah motivasinya: apakah menjauhi (-pain) atau mendekati (-pleasure)

2. Sumber motivasinya: apakah internal atau eksternal

3. Dasar motivasinya: apakah opsional atau prosedural

4. Faktor motivasinya: apakah persamaan, persamaan dengan kekecualian, atau perbedaan

5. Tingkat motivasinya: apakah proaktif atau reaktif

Setiap orang punya ciri yang berbeda dari orang lain. Jadi, perlakuan yang bagi si A akan memotivasi bisa jadi bagi si B justru sebaliknya. Contohnya, bagi orang yang bertipe menjauhi, tindakan atasan yang memotivasinya dengan cara mengiming-imingi kenaikan gaji (atau promosi jabatan), tidak akan berpengaruh banyak bagi ybs (meskipun bagi orang yang bertipe mendekati hal tsb akan efektif). Atau pujian. Ternyata tidak semua orang termotivasi dengan dipuji. Untuk orang yang bertipe internal, pujian (apalagi di depan umum) mungkin malah membuat ybs risih.

Menurut saya buku ini bagus buat para atasan/manager, sekaligus bagus juga buat semua orang untuk lebih mengenal diri sendiri. Bagi saya pribadi, membaca buku ini sangat mengasyikkan. Di setiap bab saya bermain dengan diri saya sendiri, apakah saya internal? eksternal? menjauhi? mendekati? dst.

Bukunya sendiri mudah dibaca. Selain tidak tebal, teorinya disajikan dengan contoh-contoh dan gaya percakapan, jadi seolah kita sedang mengikuti seminar Bpk Wiwoho secara langsung.

Judul buku: Profil, Kunci Menuju Puncak Motivasi karangan R.H. Wiwoho.